الدور الإداري:
§ اعتماد التوصيات والمساهمة في إعداد الخطة التشغيلية والموازنة التقديرية للأنشطة والتأكد من موائمتها مع الخطة التشغيلية الدائرة واعتمادها من الجهات المعنية بالدائرة.
§ الإشراف على تنفيذ الخطة التشغيلية للإدارة ومراقبة صرف النفقات والمتابعة الدورية لمؤشرات الاداء ومراجعة نسب الانجاز.
§ تقديم المعلومات الفنيـة والتوجيه اللازم للموظفيــن لتمكينهم من القيــام بعملهم على الوجه المطلوب.
§ الاشتراك مع ادارة الموارد البشرية في اختيار وتوظيف موظفي الادارة وتوجيه الموظفين الجدد الملتحقين بالعمل بالإدارة.
§ اتخاذ القرارات بشأن أوضاع الموظفين بالإدارة (النقل، الترقية، زيادة الراتب، الخصم من الراتب، الفصل من الوظيفة…) وذلك بعد التشاور مع ادارة الموارد البشرية بخصوص الأنظمة والإجراءات والصلاحيات الخاصة بهذا الصدد.
§ تقييم الاداء السنوي للموظفين وتحفيزهم والاطلاع على احتياجاتهم وتطوير اداء الادارة بما يتناسب مع الاليات المعمولة بها في الدائرة.
§ اقتراح البرامج التدريبية للموظفين سواء داخل أو خارج الدائرة.
§ عقد اجتماعات دورية مع موظفي الادارة واطلاعهم على مستجدات التوجه العام للإدارة العليا والحكومة بشكل عام.
§ استلام التقارير المعدة من المشرفين/ رؤساء الأقسام بالإدارة وتحضير التقارير عن النشـاطات بالإدارة وفقاً لنظام التقارير المعتمد في الدائرة ورفعها في أوقاتها وحسب طلب الرئيس المباشر.
§ التأكد من سير إجراءات العمل بالإدارة بشكل موائم لمعايير جوائز التميز، ومتابعة فرص التحسين الخاصة بجميع التقارير التعقيبية وسجل المخاطر
§ مراقبة تحقيق المعايير المعتمدة عن طريق المعاينة والتقارير الدورية واتخاذ القرارات المناسبة لتلافي أو لتعويض الخطأ أو التقصير.
الدور التنظيمي:
§ الحفاظ على سرية المعلومات وعلى موجودات الدائرة وحمايتها
§ التأكــد من التزام واستيعاب جميع الموظفين بالإدارة بأنظمـة وسياسات وإجراءات وأســاليب العمل المعتمدة في الدائرة
§ تفويض المسؤوليات والصلاحيات للمرؤوسين والتأكد من تطبيق الخطط والبرامج الموضوع من التزامهم بالإجراءات المعتمدة
§ وضع الخطط والبرامج التفصيلية للأعمال التي يقوم بها شخصياً، ولتلك الأعمال التي يقوم بها الموظفون، لضمان تنفيذ العمل على أعلى مستوى من الكفاءة والإنتاجية
§ التنسيق بين أنشطة الإدارة لتحقيق الأهداف الرئيسية، وكذا التنسيق مع الإدارات والأقسام الأخرى بالدائرة
§ تنظيم وتنسيق توزيع العمل على المرؤوسين بشكل يضمن قيامهم بالعمل بإنتاجية عالية
الدور الوظيفي:
§ المشاركة مع هيئة أبوظبي الرقمية لضمان تطبيق استراتيجية ادارة وتحليل البيانات على مستوى الدائرة و التأكد من امتثالها مع سياسات و معايير ادارة البينات.
§ قيادة اجندة ادارة وتحليل البيانات للدائرة و ادارة و تحفيز الفريق و قيادة شركاء الطرف الثالث و تطوير علاقات تجارية مؤثرة.
§ تعزيز قيمة البيانات على المستوى التنفيذي أو أعلى
§ القيام بتطبيق انشطة إدارة وتحليل البيانات الشاملة، كونها نقطة واحدة يمكن مسائلتها عن تنفيذ خدمات إدارة وتحليل البيانات وضمان أنها تركز على الأعمال التجارية، وتركز على النتائج والقيمة المدفوعة والاستجابة.
§ مراجعة وتقييم أداء وفعالية إدارة وتحليل البيانات من خلال المراقبة الدقيقة لمؤشرات الأداء الرئيسية الاستراتيجية والتشغيلية على مستوى الدائرة.
§ توجيه الأجندة الشاملة لإدارة وتحليل البيانات
§ ضمان المواءمة الاستراتيجية وتحديد الأولويات والموازنة وتسليم المبادرات
§ ادارة أجندة البيانات المفتوحة التي تمت مناقشتها في لجنة البيانات في الدائرة.
§ قيادة ثقافة البيانات المفتوحة والتأكد من تطبيق جميع معايير حكومة أبوظبي ذات العلاقة على مستوى الدائرة.
§ الاشراف على حل المشاكل المتعلقة بالبيانات المفتوحة على مستوى الدائرة.
§ ادارة محفظة حالات الاستخدام الخاصة بالجهة، مما يساعد مدير الادارة على إنشاء ثقافة تعتمد على البيانات من خلال تطبيق حالات الاستخدام للمحللات.
§ القيام بأي مهام تكليف توكل له من قبل المسؤول المباشر.
Job Opportunity Details
| Posted Date: | 2022-02-23 |
| Job Location: | Abu Dhabi, United Arab Emirates |
| Company Industry: | IT Services |
| Monthly Salary: | US $15,000 |
Job Opportunity Details
| Career Level: | Mid Career |
| Nationality: | United Arab Emirates |
| Degree: | Bachelor’s degree |
Apply Now
