الدور الإداري:

§        اعتماد التوصيات والمساهمة في إعداد الخطة التشغيلية والموازنة التقديرية للأنشطة والتأكد من موائمتها مع الخطة التشغيلية الدائرة واعتمادها من الجهات المعنية بالدائرة.

§        الإشراف على تنفيذ الخطة التشغيلية للإدارة ومراقبة صرف النفقات والمتابعة الدورية لمؤشرات الاداء ومراجعة نسب الانجاز.

§        تقديم المعلومات الفنيـة والتوجيه اللازم للموظفيــن لتمكينهم من القيــام بعملهم على الوجه المطلوب.

§        الاشتراك مع ادارة الموارد البشرية في اختيار وتوظيف موظفي الادارة وتوجيه الموظفين الجدد الملتحقين بالعمل بالإدارة.

§        اتخاذ القرارات بشأن أوضاع الموظفين بالإدارة (النقل، الترقية، زيادة الراتب، الخصم من الراتب، الفصل من الوظيفة…) وذلك بعد التشاور مع ادارة الموارد البشرية بخصوص الأنظمة والإجراءات والصلاحيات الخاصة بهذا الصدد.

§        تقييم الاداء السنوي للموظفين وتحفيزهم والاطلاع على احتياجاتهم وتطوير اداء الادارة بما يتناسب مع الاليات المعمولة بها في الدائرة.

§        اقتراح البرامج التدريبية للموظفين سواء داخل أو خارج الدائرة.

§        عقد اجتماعات دورية مع موظفي الادارة واطلاعهم على مستجدات التوجه العام للإدارة العليا والحكومة بشكل عام.

§        استلام التقارير المعدة من المشرفين/ رؤساء الأقسام بالإدارة وتحضير التقارير عن النشـاطات بالإدارة وفقاً لنظام التقارير المعتمد في الدائرة ورفعها في أوقاتها وحسب طلب الرئيس المباشر.

§        التأكد من سير إجراءات العمل بالإدارة بشكل موائم لمعايير جوائز التميز، ومتابعة فرص التحسين الخاصة بجميع التقارير التعقيبية وسجل المخاطر

§     مراقبة تحقيق المعايير المعتمدة عن طريق المعاينة والتقارير الدورية واتخاذ القرارات المناسبة لتلافي أو لتعويض الخطأ أو التقصير.

الدور التنظيمي:

§      الحفاظ على سرية المعلومات وعلى موجودات الدائرة وحمايتها

§      التأكــد من التزام واستيعاب جميع الموظفين بالإدارة بأنظمـة وسياسات وإجراءات وأســاليب العمل المعتمدة في الدائرة 

§      تفويض المسؤوليات والصلاحيات للمرؤوسين والتأكد من تطبيق الخطط والبرامج الموضوع من التزامهم بالإجراءات المعتمدة

§      وضع الخطط والبرامج التفصيلية للأعمال التي يقوم بها شخصياً، ولتلك الأعمال التي يقوم بها الموظفون، لضمان تنفيذ العمل على أعلى مستوى من الكفاءة والإنتاجية

§      التنسيق بين أنشطة الإدارة لتحقيق الأهداف الرئيسية، وكذا التنسيق مع الإدارات والأقسام الأخرى بالدائرة

§      تنظيم وتنسيق توزيع العمل على المرؤوسين بشكل يضمن قيامهم بالعمل بإنتاجية عالية

الدور الوظيفي:

§      المشاركة مع هيئة أبوظبي الرقمية لضمان تطبيق استراتيجية ادارة وتحليل البيانات على مستوى الدائرة و التأكد من امتثالها مع سياسات و معايير ادارة البينات.

§      قيادة اجندة ادارة وتحليل البيانات للدائرة و ادارة و تحفيز الفريق و قيادة شركاء الطرف الثالث و تطوير علاقات تجارية مؤثرة.

§      تعزيز قيمة البيانات على المستوى التنفيذي أو أعلى

§      القيام بتطبيق انشطة إدارة وتحليل البيانات الشاملة، كونها نقطة واحدة يمكن مسائلتها عن تنفيذ خدمات إدارة وتحليل البيانات وضمان أنها تركز على الأعمال التجارية، وتركز على النتائج والقيمة المدفوعة والاستجابة.

§      مراجعة وتقييم أداء وفعالية إدارة وتحليل البيانات من خلال المراقبة الدقيقة لمؤشرات الأداء الرئيسية الاستراتيجية والتشغيلية على مستوى الدائرة.

§      توجيه الأجندة الشاملة لإدارة وتحليل البيانات

§      ضمان المواءمة الاستراتيجية وتحديد الأولويات والموازنة وتسليم المبادرات

§      ادارة أجندة البيانات المفتوحة التي تمت مناقشتها في لجنة البيانات في الدائرة.

§      قيادة ثقافة البيانات المفتوحة والتأكد من تطبيق جميع معايير حكومة أبوظبي ذات العلاقة على مستوى الدائرة.

§      الاشراف على حل المشاكل المتعلقة بالبيانات المفتوحة على مستوى الدائرة.

§      ادارة محفظة حالات الاستخدام الخاصة بالجهة، مما يساعد مدير الادارة على إنشاء ثقافة تعتمد على البيانات من خلال تطبيق حالات الاستخدام للمحللات.  

§      القيام بأي مهام تكليف توكل له من قبل المسؤول المباشر.

Job Details

Preferapply-d Candidate

Apply Now